Arbeit soll Spaß machen, sie soll vor allem unseren persönlichen gewählten Lebensansatz ermöglichen und ihn nicht verhindern.
Dafür entscheidend ist nicht nur allein das gesamte Arbeitsumfeld, sondern auch die Entlohnung. Wir leben die Diversität, verstehen das als Chance und nicht als Risiko, insofern nur logisch, dass unabhängig vom Geschlecht, egal ob m, w oder d, gleiches Geld gezahlt wird.  Qualifikation und Fähigkeiten des einzelnen bestimmen die Höhe.
Um auch hier transparent zu sein und vergleichbare Bedingungen zu schaffen haben wir uns ein unternehmensspezifisches Lohn- und Gehaltsmodell gegeben. Wir bewerten Qualifikation und belohnen die jeweilige Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung. Grundlage dafür ist unsere Qualifizierungs-Matrix.  Wir fordern nicht nur wir fördern auch.  Ganz einfach, wir wollen eine Kultur des Gebens und des Nehmens!
Hybride Arbeitsmodelle sind für uns Standard, dort wo möglich erlauben wir es uneingeschränkt. Keine Vorgaben, jeder entscheidet selbst. Einige Tätigkeiten, Aufgaben und Positionen ermöglichen ein hybrides Arbeiten leider nicht, wir bieten aber in allen Unternehmen und Arbeitsbereichen der MD-Gruppe flexible Arbeitszeitmodelle an um alle persönlichen Bedürfnisse zu berücksichtigen.