Arbeit soll Sinn machen und einen Lebensstil ermöglichen, nicht einschränken. Entscheidend dafür ist ein gutes Arbeitsumfeld ebenso wie eine faire und transparente Vergütung. Wir leben Diversität als Stärke und zahlen unabhängig vom Geschlecht gleich. Die Qualifikation, Erfahrung und Weiterentwicklung bestimmen die Vergütung.

Zur Schaffung transparenter und vergleichbarer Bedingungen arbeiten wir mit einem unternehmensspezifischen Lohn- und Gehaltsmodell auf Basis einer Qualifikationsmatrix. Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden gezielt gefördert und honoriert.

Wir fordern nicht nur – wir fördern auch. Unser Anspruch ist eine Kultur des Gebens und Nehmens.

Hybride Arbeitsmodelle bieten wir dort an, wo es die Tätigkeit erlaubt. In der technischen Ausbildung im Leichtflugzeugbau steht jedoch die praktische Präsenz in der Ausbildungswerkstatt im Mittelpunkt.